Популярное
Ярославцы считают, что ликвидация трудовых книжек преждевременна
08.08.2011 / 16:47
На прошлой неделе возобновились разговоры о возможной отмене трудовых книжек. На этот раз с такой инициативой выступил заместитель главы Министерства здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов. В большинстве стран мира подобные документы либо давно ушли в прошлое, либо никогда не использовались. Чиновник предлагает предусмотреть десятилетний переходный период для тех, у кого есть трудовые книжки. А устраивающимся на первую работу людям, по замыслу, господина Сафонова, заводить этот документ нет необходимости. Подобные меры могут быть приняты уже в следующем году. «Улица Свободы» узнала у ярославцев, как они относятся к такой идее.
Дмитрий Аминов, заместитель директора областного департамента труда и социальной поддержки населения:
- Я уверен в том, что в ближайшее время трудовые книжки точно не будут отменены. На сегодняшний день это единственный документ, подтверждающий факт наличия трудового стажа у гражданина. То есть на сегодняшний день в интересах работника иметь эту книжку. Конечно, можно также отследить трудовую деятельность по отчислениям работодателя в пенсионный фонд. Но что проще - делать туда запрос и ждать ответа или просто предъявить документ о стаже? Вопрос риторический. А на сегодняшний день выписки из трудовой книжки обязательны при оформлении, например, загранпаспорта.
К тому же, людям, работавшим несколько десятков лет назад, в других республиках Советского Союза, порой будет просто невозможно найти своего тогдашнего работодателя. Я не сомневаюсь в прогрессивности отмены трудовых книжек, но необходимо дать им адекватную замену.
Алексей Козлов, адвокат:
- Отмена трудовых книжек, на мой взгляд, может привести к хаосу. Да, данные о трудовой деятельности граждан есть в пенсионном фонде. Но они заносятся туда с 2003 года, и сведений о людях, устраивавшихся на работу раньше, там нет. Даже сейчас выход граждан на пенсию нередко сопровождается судебными делами, а с упразднением трудовых книжек это будет происходить повсеместно.
Кроме того, книжки в определенной степени дисциплинируют работодателя и, соответственно, находятся на страже прав работника. Таким образом, решение об отмене этого документа будет явно не в интересах граждан.
Михаил Леонтьев, директор службы такси:
- Могу сказать, что мне совершенно не принципиальна трудовая книжка. Ситуация такова, что иметь ее, может быть, выгодно хорошему работнику, у которого большой стаж. Но что делать тому, которого по какой-то причине уволили? Отметка в трудовой книжке может поставить крест на всей карьере.
Если, допустим, ко мне придет потенциальный сотрудник, в чьем трудовом опыте я сомневаюсь, то я просто обяжу его обойти предыдущие места работы.
Родион Абатуров, системный администратор:
- Не вижу ни одной плюса в этой инициативе. Считаю, что нужно разработать какую-то альтернативу трудовой книжке, прежде чем принимать такие радикальные меры. У большинства работников понятие трудового стажа ассоциируется только с этим документом, и, наверное, будет сложно убедить их в другом. Поэтому кто-то может подумать, что его трудовая деятельность будет просто-напросто списана с ликвидацией книжки - к чему нужна лишняя паника? Меня, например, абсолютно устраивает нынешнее положение вещей. К тому же, когда все переведут на электронную систему учета трудового стажа, все может в один момент рухнуть из-за технического сбоя - это очень рискованно.
- Я уверен в том, что в ближайшее время трудовые книжки точно не будут отменены. На сегодняшний день это единственный документ, подтверждающий факт наличия трудового стажа у гражданина. То есть на сегодняшний день в интересах работника иметь эту книжку. Конечно, можно также отследить трудовую деятельность по отчислениям работодателя в пенсионный фонд. Но что проще - делать туда запрос и ждать ответа или просто предъявить документ о стаже? Вопрос риторический. А на сегодняшний день выписки из трудовой книжки обязательны при оформлении, например, загранпаспорта.
К тому же, людям, работавшим несколько десятков лет назад, в других республиках Советского Союза, порой будет просто невозможно найти своего тогдашнего работодателя. Я не сомневаюсь в прогрессивности отмены трудовых книжек, но необходимо дать им адекватную замену.
Алексей Козлов, адвокат:
- Отмена трудовых книжек, на мой взгляд, может привести к хаосу. Да, данные о трудовой деятельности граждан есть в пенсионном фонде. Но они заносятся туда с 2003 года, и сведений о людях, устраивавшихся на работу раньше, там нет. Даже сейчас выход граждан на пенсию нередко сопровождается судебными делами, а с упразднением трудовых книжек это будет происходить повсеместно.
Кроме того, книжки в определенной степени дисциплинируют работодателя и, соответственно, находятся на страже прав работника. Таким образом, решение об отмене этого документа будет явно не в интересах граждан.
Михаил Леонтьев, директор службы такси:
- Могу сказать, что мне совершенно не принципиальна трудовая книжка. Ситуация такова, что иметь ее, может быть, выгодно хорошему работнику, у которого большой стаж. Но что делать тому, которого по какой-то причине уволили? Отметка в трудовой книжке может поставить крест на всей карьере.
Если, допустим, ко мне придет потенциальный сотрудник, в чьем трудовом опыте я сомневаюсь, то я просто обяжу его обойти предыдущие места работы.
Родион Абатуров, системный администратор:
- Не вижу ни одной плюса в этой инициативе. Считаю, что нужно разработать какую-то альтернативу трудовой книжке, прежде чем принимать такие радикальные меры. У большинства работников понятие трудового стажа ассоциируется только с этим документом, и, наверное, будет сложно убедить их в другом. Поэтому кто-то может подумать, что его трудовая деятельность будет просто-напросто списана с ликвидацией книжки - к чему нужна лишняя паника? Меня, например, абсолютно устраивает нынешнее положение вещей. К тому же, когда все переведут на электронную систему учета трудового стажа, все может в один момент рухнуть из-за технического сбоя - это очень рискованно.
